1. Microentitate, entitate mica, entitate mijlocie si mare in 2015
Ordinul MFP nr. 1802/2014, publicat in Monitorul Oficial nr. 963/30.12.2014, aproba Reglementarile contabile privind situatiile financiare anuale individuale si stuatiile financiare anuale consolidate. Totodata schimba incadrarea entitatilor economice in functie anumite criterii. Ordinul intra in vigoare de la 01 ianuarie 2015 si se va aplica pentru bilanturile aferente anului 2015.
Microentitatile
Microentitatile sunt entitatile care, la data bilanlului, nu depasesc limitele a cel putin doua dintre urmatoarele trei criterii:
a) totalul activelor: 350000 EUR;
b) cifra de afaceri netii: 700 000 EUR;
c) numarul mediu de salariati in cursul exerciliului financiar: 10.
Entitatile mici
Entitatile mici sunt entitatile care, la data bilantului, nu se incadreaza in categoria microentitatilor si care nu depasesc limitele a cel putin doua dintre urmatoarele trei criterii:
a) totalul activelor: 4 000 000 EUR;
b) cifra de afaceri netii: 8 000 000 EUR;
c) numarul mediu de salariati in cursul exercitiului financiar: 50.
Entitatile mijlocii si mari
Entitatile mijlocii si mari sunt entitatile care, la data bilantului, depasesc limitele a cel putin doua dintre urmatoarele trei criterii:
a) totalul activelor: 4000 000 EUR
b) cifra de afaceri neta: 8000000 EUR;
c) numarul mediu de salariati in cursul exerciliului financiar: 50.
Important!
Entitatea schimba categoria in care se incadreaza doar daca in doua exercitii financiare consecutive depaseste sau inceteaza sa depaseasca cel putin doua dintre criteriile de marime. Prin doua exercitii financiare consecutive se intelege exercitiul financiar precedent celui pentru care se intocmesc situatiile financiare anuale si exercitiul financiar curent, pentru care se intocmesc situatiile financiare anuale.
Si mai important!
Pentru intocmirea situaliilor financiare anuale, incadrarea in criteriile de marime prevazute de aceste reglementari se efectueaza la sfarsitul exercitiului financiar, pe baza indicatorilor determinati din situatiile financiare ale exerciliului financiar precedent celui de raportare si a indicatorilor determinati pe baza datelor din contabilitate si a balantei de verificare incheiate la sfarsitul exercitiului financiar curent, utilizandu-se cursul de schimb valutar publicat in Jurnalul Olicial al Uniunii Europene la data de 19 iulie 2013.
2. Din 1 martie, comerciantii sunt obligati sa afiseze un anunt de atentionare a clientilor. Cei care nu se conformeaza risca amenzi de 4.000 lei
Conform Ordinului MFP nr. 159/2015, publicat in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 131 din 20 februarie 2015 si care a intrat in vigoare la aceeasi data, incepand din 1 martie, comerciantii sunt obligati sa afiseze langa casele de marcat un anunt de atentionare a clientilor prin care sa-i informeze ca, in cazul in care nu primesc bon fiscal, pot sa pastreze produsul cumparat fara sa-l plateasca.
In cazul restaurantelor, barurilor, discotecilor si cluburilor, anuntul trebuie sa figureze peprima pagina a meniurilor sau poate fi afisat prin alte mijloace, astfel incat, la fiecare masa destinata clientilor, acestia sa aiba permanent posibilitatea de a citi anuntul de atentionare, se arata in documentul citat.
In plus, anuntul cuprinde si numarul de telefon Telverde 0800.800.085 al Ministerului Finantelor, pe care consumatorii il pot apela gratuit pentru a semnala situatiile in care magazinele nu emit bonuri fiscale.
Atentie! Operatorii economici care nu vor afisa anuntul de atentionare a clientilor vor fi sanctionati cu amenzi cuprinse intre 2.000 si 4.000 de lei, se arata in OUG nr. 28/1999.
3. Noul sistem fiscal: Microintreprinderile fara angajati, obligate sa plateasca impozit plus o suma fixa trimestriala
Regimul fiscal aplicat microintreprinderilor ar putea cuprinde cote de impozitare intre 1% si 3%, stabilite in functie de numarul de angajati, se mentioneaza in proiectul de lege privind Noul Cod fiscal.
Conform documentului, cotele de impozitare pe veniturile microintreprinderilor ar putea fi urmatoarele:
- 1% pentru microintreprinderile care au peste doi salariati, inclusiv;
- 3% pentru microintreprinderile care au un salariat;
- 3% + 1.530 lei pentru fiecare trimestru pentru care se datoreaza impozit, pentru microintreprinderile care nu au salariati. Aceasta suma urmeaza sa se actualizeze in functie de evolutia salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, prin ordin al ministrului finantelor publice;
- 3% pentru microintreprinderile care nu se incadreaza la primele doua puncte si care se afla intr-una din urmatoarele situatii inscrise in registrul comertului sau in registrul tinut de instantele judecatoresti competente, dupa caz:
- dizolvare urmata de lichidare, potrivit legii;
- inactivitate temporara, potrivit legii;
- declarare pe proprie raspundere a nedesfasurarii de activitati la sediul social/sediile secundare, potrivit legii.
Propunerea MFP vine in conditiile in care microintreprinderile platesc in prezent un impozit de 3%, indiferent de numarul de angajati pe care il au sau de situatia lor juridica.
In cazul in care, in cursul anului fiscal, numarul de salariati se va modifica, atunci cotele de mai sus se vor aplica in mod corespunzator, incepand cu trimestrul in care s-a efectuat modificarea, se mentioneaza in proiectul privind Noul Cod fiscal.
Important! Prin salariat se intelege persoana anjagata cu contract individual de munca cu norma intreaga, dupa cum se arata in proiectul de lege.
Microintreprinderile nou-infiintate care nu au salariati, cu exceptia celor care nu desfasoara activitate la sediul social/sediile secundare, precum si cele care se dizolva fara a intra in lichidare, pentru trimestrul inceperii/incheierii perioadei impozabile, urmeaza sa recalculeze suma de 1.530 lei corespunzator numarului de zile aferente acestor trimestre in care microintreprinderea a existat.
De asemenea, microintreprinderile care sunt in inactivitate temporara, precum si cele care nu desfasoara activitate la sediul social/sediile secundare urmeaza sa plateasca impozit de 3% incepand cu data inscrierii in registrul comertului/registrul tinut de instantele judecatoresti competente a acestor mentiuni. Pentru trimestrul inceperii/ incetarii perioadei de inactivitate/nedesfasurare a activitatii, suma de 1.530 lei se va recalcula in functie de numarul de zile in care microintreprinderea nu se afla in stare de inactivitate/nedesfasurare a activitatii.
In acelasi timp, pentru microintreprinderile care sunt in dizolvare urmata de lichidare cota de 3% s-ar putea aplica de la data inceperii operatiunii de lichidare, potrivit legii. Pentru trimestrul inceperii perioadei de dizolvare urmata de lichidare, suma de 1.530 lei se va recalcula in functie de numarul de zile in care microintreprinderea nu se afla in stare de dizolvare urmata de lichidare.
Atentie! Noul Cod fiscal nu se aplica momentan, ci se afla in dezbatere publica, in stadiul de proiect de lege. Puteti consulta documentul pe site-ul Ministerului Finantelor.
4. Angajatorii trebuie sa-si trimita salariatii la cursuri de perfectionare. Cum sunt sanctionati acestia daca nu respecta obligatia
In Codul muncii sunt stabilite drepturile pe care le au angajatii, iar printre acestea se numara si cel de acces la formare profesionala. In acelasi timp, angajatorii trebuie sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.
Astfel, angajatorii sunt obligati sa asigure pe propria cheltuiala, pentru toti salariatii, participarea la programe de formare profesionala, dupa cum urmeaza:
- minimum o data la doi ani, daca au cel putin 21 de salariati;
- minimum o data la trei ani, daca au sub 21 de salariati.
„Angajatorul persoana juridica care are mai mult de 20 de salariati elaboreaza anual si aplica planuri de formare profesionala, cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor. Planul de formare profesionala (…) devine anexa la contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate”, este mentionat in actul normativ.
Concret, modalitatea de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, dar si alte aspecte legate de formarea profesionala sunt stabilite prin acordul partilor si sunt incluse in acte aditionale la contractele individuale de munca.
In momentul de fata, neindeplinirea obligatiei de a asigura participarea la formare profesionala nu este sanctionata de Codul muncii, insa acest lucru poate fi facut, totusi, de catre inspectorii de munca.
Mai exact, Inspectia Muncii controleaza stabilirea si acordarea drepturilor cuvenite salariatilor ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca, potrivit Legii nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii. Prin urmare, inspectorii de munca pot sa dispuna angajatorului masuri pentru a remedia neconformitatile constatate.
Daca angajatorul nu indeplineste sau indeplineste partial masurile dispuse de inspectorul de munca, la termenele stabilite, acesta poate primi o amenda cuprinsa intre 5000 si 10.000 de lei.