În această perioadă de criză, în contextul epidemiei de coronavirus, mutarea salariaților de pe o funcție pe alta poate fi o soluție pentru angajatorii care trebuie să se bazeze pe un număr mai mic de lucrători. Astfel, la schimbarea funcției, se poate stabili o perioadă de probă, în care contractele de muncă pot înceta printr-o simplă notificare. Totuși, angajatorii care se folosesc de acest pretext legal pentru a face „concedieri mascate” riscă să se trezească cu litigii în instanță.
