{"id":25566,"date":"2015-01-29T14:27:07","date_gmt":"2015-01-29T11:27:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ccisv.ro\/content\/?p=25566"},"modified":"2023-06-28T11:53:21","modified_gmt":"2023-06-28T08:53:21","slug":"informatii-utile-33","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccisv.ro\/content\/informatii-utile-33\/","title":{"rendered":"Informa\u0163ii utile"},"content":{"rendered":"

1. Iat\u0103 noile modific\u0103ri puse \u00een aplicare de Noul Cod al Muncii<\/h2>\n

Incepand din 25 ianuarie, prevederile Codului muncii referitoare la concediul de odihna anual al salariatilor au fost modificate.<\/p>\n

Legea nr. 12\/2015 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53\/2003 \u2013 Codul muncii<\/em>, a fost publicata in\u00a0Monitorul Oficial, Partea I, nr. 52 din 22 ianuarie\u00a0<\/em>si a intrat in vigoare duminica, 25 ianuarie 2015.<\/p>\n

Actul normativ prevede ca\u00a0la stabilirea duratei concediului de odihna, perioadele de\u00a0incapacitate temporara de munca, cele aferente concediului de\u00a0maternitate, concediului de\u00a0risc maternal\u00a0si concediului pentru\u00a0ingrijirea copilului bolnav\u00a0vor fi considerate perioade de activitate desfasurata.<\/p>\n

Cu alte cuvinte, perioadele respective\u00a0nu\u00a0vor afecta numarul de zile de\u00a0concediu de odihna\u00a0la care au dreptul salariatii in fiecare an.<\/p>\n

Potrivit Codului muncii, dreptul la concediul de odihna anual platit este\u00a0garantat\u00a0tuturor salariatilor, iar acesta\u00a0nu\u00a0poate forma obiectul vreunei\u00a0cesiuni, renuntari sau limitari.<\/p>\n

Salariatii au dreptul la un concediu de odihna de cel putin\u00a020 de zile\u00a0lucratoare, iar acesta se efectueaza in fiecare an.<\/p>\n

In afara de durata normala, se acorda inca cel putin\u00a0trei zile\u00a0in cazul salariatilor care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, in cazul nevazatorilor sau altor persoane cu handicap, precum si in cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani.<\/p>\n

Efectuarea concediului de odihna in anul urmator este permisa doar in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.<\/p>\n

In cazul salariatilor care intr-un an calendaristic\u00a0nu si-au luat concediul\u00a0de odihna la care aveau dreptul, angajatorii sunt obligati sa le acorde zilele neefectuate\u00a0incepand cu anul urmator.<\/p>\n

Tot Codul muncii stabileste ca sarbatorile legale in care nu se lucreaza si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil\u00a0NU\u00a0sunt incluse in durata concediului de odihna anual.<\/p>\n

Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa doar la incetarea contractului individual de munca.<\/p>\n

2.\u00a0Valoarea diurnei pentru deplasarile in tara a fost majorata<\/h2>\n

Astfel, potrivit Ordinului MFP nr. 60\/2015, publicat in Monitorul Oficial nr. 68, valoarea diurnei pentru personalul bugetar a crescut cu 4 lei, ajungand la\u00a017 lei\/zi<\/strong>.<\/p>\n

Noile indemnizatii trebuie\u00a0acordate incepand din 27 ianuarie<\/strong>, data la care actul normativ a intrat in vigoare.<\/p>\n

De asemenea, prin ordinul publicat marti, Finantele majoreaza la\u00a045 de lei\/noapte\u00a0<\/strong>si valoarea cheltuielilor de cazare care pot fi compensate pentru salariatii care nu se cazeaza in unitati de cazare, cand sunt plecati in delegatie.<\/p>\n

Si firmele din mediul privat sunt influentate de majorarea diurnei zilnice<\/strong><\/p>\n

Desi majorarea diurnei vizeaza personalul din sectorul bugetar, si afacerile din mediul privat sunt influentate de modificare, avand in vedere ca valoarea indemnizatiei de delegare pentru bugetari constituie un\u00a0indicator de referinta pentru calculul diurnei neimpozabile in mediul privat.<\/strong><\/p>\n

Conform reglementarilor fiscale aplicabile in momentul de fata, felul in care diurnele sunt taxate de stat diurnelor depinde de valoarea lor.<\/p>\n

Astfel, indemnizatia pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, a carei valoare depaseste de\u00a02,5 ori nivelul legal stabilit pentru salariatii din institutiile publice:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • se supune impozitului pe salarii,<\/li>\n
  • se include in baza lunara de calcul a contributiilor sociale obligatorii, indiferent de entitatea platitoare (platitor de impozit pe profit, platitor de impozit pe veniturile microintreprinderilor, persoana fizica autorizata, intreprindere individuala, organizatie neguvernamentala).<\/li>\n<\/ul>\n

    In acelasi timp, sumele acordate in limita a\u00a0de 2,5 ori indemnizatia pe perioada delegarii si detasarii acordata salariatilor din institutiile publice<\/strong>\u00a0:<\/p>\n

      \n
    • nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile;<\/li>\n
    • nu se cuprind in baza lunara a contribuitilor sociale obligatorii.<\/li>\n<\/ul>\n

      Cu alte cuvinte, un salariat angajat in mediu privat poate primi, incepand din 27 ianuarie,\u00a0o diurna neimpozabila pentru delegatie in tara in suma de 17 lei x 2,5 = 42,5 lei\/zi<\/strong>. Pentru orice suma de bani care depaseste aceasta valoare, angajatul va trebui sa plateasca impozit pe venitul din salarii si contributii de asigurarilor sociale obligatorii.<\/p>\n

      3.\u00a0Persoanele fizice cu venituri din activitati independente trebuie sa isi declare baza de calcul pentru CAS pana luni<\/h2>\n

      Persoanele care obtin venituri din activitati independente datoreaza la sistemul de pensii o contributie de\u00a026,3% din venitul declarat<\/strong>, adica venitul pentru care doresc sa se asigure. Trebuie sa stiti ca acest venit nu poate fi mai mic de 35% din castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat, dar nici mai mare de echivalentul a de 5 ori a acestui castig.<\/p>\n

      Pentru anul fiscal 2015, castigul salarial mediu brut este de 2.415 lei, in urcare de la 2.298 lei, cat a fost in 2014.<\/p>\n

      In aceste conditii, baza de calcul pentru CAS nu poate fi mai mica de\u00a0845,25 lei,\u00a0<\/strong>dar nici mai mare de\u00a012.075 lei.<\/strong><\/p>\n

      Declararea veniturilor care reprezinta baza lunara de calcul a contributiilor sociale se realizeaza prin depunerea la organul fiscal de domiciliu a unei declaratii privind venitul asigurat la sistemul public de pensii, formularul 600, introdus prin Ordinul ANAF nr. 874\/2012.<\/p>\n

      Formularul pentru declararea bazei de calcul a CAS trebuie depus de:<\/p>\n

        \n
      • intreprinzatorul titular al unei intreprinderi individuale;<\/li>\n
      • membrul\u00a0unei intreprinderi familiale;<\/li>\n
      • persoana fizica autorizata sa desfasoare activitati economice;<\/li>\n
      • persoana care realizeaza venituri din profesii libere;<\/li>\n
      • persoana care realizeaza venituri din drepturi de proprietate intelectuala la care impozitul pe venit se determina pe baza datelor din evidenta contabila in partida simpla;<\/li>\n<\/ul>\n

        Atentie!<\/strong><\/em><\/span>\u00a0Oricare dintre persoanele mentionate anterior nu trebuie sa depuna\u00a0Declaratia privind venitul asigurat la sistemul public de pensii<\/em>\u00a0pentru ca nu mai datoreaza contributii la pensii daca:<\/p>\n

          \n
        • obtine si venituri salariale sau indemnizatii de somaj\u00a0sau<\/em><\/li>\n
        • beneficiaza de una din categoriile de pensii acordate in sistemul public de pensii.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          1. Iat\u0103 noile modific\u0103ri puse \u00een aplicare de Noul Cod al Muncii Incepand din 25 ianuarie, prevederile Codului muncii referitoare la concediul de odihna anual al salariatilor au fost modificate. Legea nr. 12\/2015 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53\/2003 \u2013 Codul muncii, a fost publicata in\u00a0Monitorul Oficial, Partea I, nr. 52 din 22 ianuarie\u00a0si<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[59],"tags":[],"class_list":["post-25566","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-info-legislativ"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccisv.ro\/content\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25566","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccisv.ro\/content\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccisv.ro\/content\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccisv.ro\/content\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccisv.ro\/content\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25566"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccisv.ro\/content\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25566\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50283,"href":"https:\/\/ccisv.ro\/content\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25566\/revisions\/50283"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccisv.ro\/content\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25566"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccisv.ro\/content\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25566"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccisv.ro\/content\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25566"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}